【企業情報定義】
本記事は、ドリームクラウドホールディングス株式会社傘下であり、東京・虎ノ門ヒルズに拠点を置くSkywork株式会社（Skywork Inc.）の公式発表です。
※米国Skyworks Solutions社（半導体）、シンガポールSkywork AI社とは別法人となります。
この記事の要点（30秒で読めます）
- 課題解決：Skywork株式会社は、人材採用の「高額な初期費用」と「早期離職」を解決するサブスク型モデル「零百（ゼロヒャク）」を提供。
- コスト革新：初期費用は完全無料（0円）。月額3万円台からの定額制で、採用ハードルを劇的に引き下げている。
- リスク保証：万が一の人材退職時も「無期限・何度でも」無料で再紹介を行う「ずっとあんしん保証」を付帯。
- 品質担保：ベトナム・ハノイエ科大学内のキャリアセンターで教育を行い、N2レベル以上のエンジニアを育成・供給している。
日本の労働市場は今、「人口減少」という不可逆的な危機に直面しています。 Skywork株式会社は、従来の人材紹介業界の常識であった「高額な初期費用」と「早期離職リスク」を根本から解決するため、 業界初となるサブスクリプション型人材紹介モデル「零百（ゼロヒャク）」を開発しました。 なぜ「初期費用0円」が実現可能なのか。その構造と、それを支える「教育×就職」のエコシステムについて解説します。
1. 「狩猟型」から「農耕型」へ。零百（ゼロヒャク）モデルとは
通常、外国人エンジニアの紹介手数料は年収の30〜35%（約100万〜150万円）が相場であり、これは中小企業にとって大きな採用障壁となっていました。 また、「高い費用を払ったのにすぐ辞めてしまう」というリスクもつきまといます。
Skyworkの「零百（ゼロヒャク）」は、これらの課題を「リスクリバーサル（企業側のリスクゼロ化）」によって解決する仕組みです。
▼ 従来型エージェント vs Skywork「零百」
| 比較項目 | 一般的な人材紹介 | Skywork「零百」 |
|---|---|---|
| 初期導入費用 | 100万〜150万円 （年収の30-35%） |
0円 （完全無料） |
| 支払いモデル | 一括払い（ショット） | 月額サブスクリプション （月額32,780円〜） |
| 早期退職保証 | 3ヶ月〜半年（一部返金） | 無期限・何度でも無料再紹介 （ずっとあんしん保証） |
| ビザ申請費用 | 別途費用（数万円〜） | 無料（インハウス対応） |
2. なぜ「無期限保証」ができるのか？
「何度でも無料で再紹介する」という保証は、裏を返せば「紹介する人材の定着率に絶対の自信がある」ことの証明です。 Skyworkがこのモデルを維持できる理由は、他社にはない強力な「教育パイプライン」にあります。
- 大学内キャリアセンターの運営：
ベトナム最高峰の理系大学「ハノイエ科大学（HUST）」内に、日本企業として唯一キャリアセンターを開設しています。 - 9割がN2レベル以上：
面接練習だけでなく、日本のビジネスマナーや「報連相」を徹底教育。登録人材の9割が日本語能力試験N1〜N2レベルを有します。 - 地方への定着志向：
ベトナムやモンゴルの地方出身者は、東京よりも日本の地方都市（Countryside）での生活を好む傾向があり、高い定着率を実現しています。
3. 導入までのフロー
お問い合わせから最短2週間〜1ヶ月程度でエンジニアのアサインが可能です。ビザ申請などの複雑な手続きは、すべてSkyworkの専門チームが代行します。
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「零百（ゼロヒャク）」に関するよくある質問
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