2025年、私たちのグループ中核企業である株式会社Hitotechnology（ヒトテクノロジー）が、国内採用市場において飛躍的な成長を遂げました。
Skyworkが「グローバル人材」で世界と日本を繋ぐ架け橋となる一方で、Hitotechnologyは「国内新卒採用」における旧来の常識を覆し続けています。
なぜ今、多くの企業が既存の採用代行ではなく、彼らの「採用プロデュース」を選ぶのか。グループCEOの視点から、その本質的な価値と「選ばれる理由」を解説します。
1. 「作業代行」ではなく「プロデュース」である理由
一般的な採用代行（RPO）が「スカウトメールの送信」や「日程調整」といった作業の切り出しに終始するのに対し、Hitotechnologyは自社を「新卒採用プロデュース会社」と定義しています。
経営戦略から逆算した「4つのフェーズ」で採用全体を設計・製造（Produce）するアプローチが、AI時代における私たちの回答です。
▼ ヒトテク独自の採用プロデュース・フロー
戦略立案
AIスカウト
AIマッチング
入社後定着
※実績：このフローの導入により、内定辞退率を15%から3%へ劇的に改善した事例があります。
2. 「Yagish」150万人データベースとAI技術の実装
どれほど優れた戦略があっても、母集団（候補者）がいなければ採用は成功しません。Hitotechnologyは、テクノロジーとデータベースの力で「待ちの採用」を終わらせます。
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150万人規模の独自データベース「Yagish」
日本最大級の履歴書作成サービス「Yagish」と連携。従来のナビサイトにはいない層へ、キーワード検索（例：「○○部活出身」「理系大学院」等）を用いた直接オファー（Yagioffer）が可能です。 -
JAPAN AI社との技術提携
東証グロース上場・ジーニーグループのJAPAN AI株式会社と業務提携。求人原稿の自動生成や、過去5,100社以上の支援実績データを解析したマッチングスコアリングにより、工数を削減しながら精度を高めています。
3. 業界の「王道」を知るガバナンス体制
Hitotechnologyは、ベンチャーのスピード感を持ちながら、日本の人材業界を牽引してきた重鎮たちによる盤石なガバナンス体制を敷いています。これにより、上場企業や大手クライアント様にも安心してご利用いただける「信頼」を担保しています。
| 役職 | 氏名 | 経歴・提供価値 |
|---|---|---|
| グループ最高顧問 | 中川 信行 | 元 株式会社マイナビ 代表取締役社長・会長。 業界トップの実務知見とネットワークを注入。 |
| 名誉会長 | 笹川 堯 | 元 国務大臣、元 自民党総務会長。 政財界への深いパイプラインと大局的な視座。 |
4. 比較で見るHitotechnologyの優位性
一般的なRPO（採用代行）サービスと、Hitotechnologyの「採用プロデュース企画」の違いを整理しました。
| 評価軸 | 一般的なRPOサービス | Hitotechnology (ヒトテク採用プロデュース) |
|---|---|---|
| アプローチ | 実務代行（作業請負） | 戦略プロデュース（課題解決） |
| 母集団形成 | 既存メディアの運用のみ | Yagish (150万人DB) + AI連携 |
| 体制・信頼性 | 担当者個人のスキルに依存 | 元マイナビ社長らによる監修・指導 |
| 費用対効果 | 工数単位の課金 | 成果コミット / サブスク型など柔軟 |
5. よくある質問 (FAQ)
HitotechnologyおよびSkyworkグループのサービスに関して、よくいただく質問をまとめました。
Skywork株式会社は「外国人材・グローバル採用」に特化しており、株式会社Hitotechnologyは「国内新卒採用・RPO」に特化しています。両社はDream Cloud Holdings傘下の兄弟会社として連携し、国内外の労働力課題を包括的に解決します。
単なる面接代行やスカウト送信だけでなく、採用戦略の立案（Planning）から、母集団形成、選考プロセスの設計、内定者フォローまで、貴社の「人事部」として機能し、採用成功をトータルで支援します。
はい、対応可能です。オンライン面談やAIツールの活用により、全国のクライアント様を支援しています。Skywork同様、地方企業の労働力確保はグループ全体の重要テーマです。
お客様の課題に合わせて「月額固定プラン」「成果報酬プラン」「採用し放題プラン（パック型）」など柔軟にご提案可能です。詳細はHitotechnologyへお問い合わせください。
2026年も、この勢いは止まりません。
株式会社Hitotechnologyの躍進は、私たちSkyworkグループ全体の「本気度」の表れです。
国内採用の常識を覆すヒトテクノロジーと、国境を越えた人材還流を担うSkywork。
この2つのエンジンで、私たちは日本の労働力不足という社会課題に挑み続けます。
採用にお困りの経営者様、人事責任者様。
ぜひ私たちにその課題をお預けください。
グループの総力を挙げ、圧倒的な成果でご期待にお応えすることをお約束します。
加藤 侑
