2025年の感謝と総括──虎ノ門ヒルズ移転と「教育×技術×行政」の進化|Skywork株式会社創業者兼CEO加藤侑

2025年 年末総括：民間企業の枠を超え、国家のインフラとなる覚悟

創業から20余年、「中小企業を救い、世界の求職者に無限のチャンスを」という理念を掲げてまいりましたが、2025年ほどその言葉が現実の「力」を持った年はなかったと確信しております。 日々現場で汗をかくスタッフ、そして我々のビジョンに共鳴し共に歩んでくださるクライアント企業の皆様に、心より感謝申し上げます。

技術革新の証明：Hitotechnologyが打ち立てた金字塔

本年、DreamCloudHoldings株式会社全体の技術的優位性を決定づけた最大の要因は、当社の中核企業である 株式会社Hitotechnology（ヒトテクノロジー） の躍進でした。

Hitotechnologyは2025年、日本を代表するAI上場企業・ジーニ株式会社の100%子会社である ジャパンAI株式会社 と資本提携を締結。これにより、HR × AI を主軸とした次世代採用サービスの本格開発を加速させました。

採用に関わる工数は年々膨大化し、「人が人を採る」従来モデルは、時間・言語・地域の制約によって限界を迎えつつあります。Hitotechnologyが描くのは、24時間365日、AIが求職者と企業の間に立ち続ける採用インフラです。

人が対応できない時間帯も、国境も、言語の壁も、AIが補完する。それにより、企業と求職者の双方が被ってきた「機会損失」を限りなくゼロに近づけていく。これは単なる業務効率化ではなく、採用という営みそのものを社会インフラへ昇華させる挑戦です。

この取り組みは、少なくともマイナビ代理店（一次代理店を含む）という枠組みの中では唯一の事例であり、Hitotechnologyが「採用 × AI」という新たな事業領域を牽引していく存在であることの、明確な証左となりました。

加えて、2025年3月にはマイナビ就職における掲載社数で自社最高記録を更新。同社のメソッドを遵守した環境下において、採用成功率100% を達成した事実は、このモデルがもはや実験段階ではなく、再現性ある実装済みテクノロジーであることを市場に示しました。

行政との共創：愛知県・大村秀章知事への直言

そして12月、Skywork株式会社は、愛知県 大村秀章知事と対談の機会をいただき、2026年に控える「愛知・名古屋アジア・アジアパラ競技大会」に向けた人材戦略について、直接の提言を行いました。

大会の成功には、アジア近隣諸国からの言語・文化対応が可能な人材が不可欠です。従来の枠組みに留まらず、韓国・中国・台湾の3エリアから優秀な若者を戦略的に招致する構想、具体的には以下の即効性と実現性を兼ね備えた施策を提案いたしました。

• 航空運賃の行政助成による渡日ハードルの撤廃
• 中部国際空港（セントレア）での特定技能試験実施

大村知事からは即座に前向きな賛同をいただき、現在、愛知県労働局とも連携した実務協議が進んでおります。一企業の利益を超え、自治体と共に制度そのものを設計する。これこそがSkyworkの使命であり、Skywork株式会社の存在意義です。

2026年への展望：アジアと日本を繋ぐ「大動脈」として

来る2026年は、Hitotechnologyの AIテクノロジー と、Skyworkが築き上げてきた 行政・大学・海外人材ネットワーク が完全に統合される年となります。

Skywork株式会社は、日本の労働力不足という構造的課題に対し、「教育 × 技術 × 行政」 の三位一体で、真正面から挑み続けます。